基本指标

 
 
 
 

指标综述

4-14师资建设

学校始终把师资队伍建设作为发展的重要战略,坚持“人才强校”的方针。面对我国职业技术教育发展的新形势、新任务,职业教育向应用型技术人才定位的转型发展关键时期,学校将师资队伍建设贯彻到以产学融合、校企合作当中,以提高师资队伍整体建设水平为目标,加大转型力度,培养一批既有较高的理论水平、又有较强的实践能力,有发展潜力、师德高尚的中青年骨干教师队伍。

47.建立规范的教师招聘、培训和管理等制度,建立新聘教师的助教制度。

建立规范的招聘制度。学校在教师招聘上严把入口关,有详细的专职教师引进操作程序。在制定招聘计划时,各用人部门以学院定编数为基础,结合专业发展需要制定当年招聘计划并对外公布。在招聘环节,严格把关,重点考察教师师德,实行师德一票否决制。成立由人事处、教务处、院督导办、院长、系主任组成的评议组,应聘者直接面对评议组讲课,测评教师教学能力。符合要求的老师还要接受半年的试用期考察,试用期考察合格后才转正。

注重教师岗前培训。每年9月开学初,组织新教职工职业道德和教学方法岗前培训,帮助新进教职工了解掌握学校有关师德建设要求和规章制度,指导如何备课、写教案、编大纲,并组织青年教师入师宣誓,增强责任感和荣誉感。董事长给新教师讲述建桥的建校理念和办学思路,引导教师敬业爱生。学校制订《关于进一步做好青年教师教学培训工作的通知》,规定新上岗青年教师须经过一年的培训,由教务处组织教学全过程考核,教学工作考核合格并取得教师资格证,由人事处核定主讲教师资格后,方能为本科生开课。在规定时间内未获得主讲教师资格,学校可终止聘用合同。

建立带教制度。制定《关于青年教师导师制的实施办法》,为每一位新进校的青年教师指定思想素质好、学术水平高、教学经验丰富的中老年教师为导师,制定切实可行的培养计划,指导青年教师做学问、过教学关;指导青年教师如何教书育人,学会做学生思想工作。导师工作列入岗位考核,发放工作津贴。2015年共有44位资深教师聘为新教师导师,学校还在教师节给导师颁发聘书。新进教师与导师签订带教协议,协议明确带教导师的职责和对新进教师的要求,带教时间一般为一年。带教结束后,新进教师写出带教小结,导师总结带教的情况,学院和学校对带教进行考评,总结经验,提升管理水平。带教制度使新进教师有专门的助教,一对一、点对点地得到指导,入职后能尽快适应环境,快速提升达到岗位要求,深受新进教师好评。

成立教师教学发展中心。立足提高教师教育教学能力的培养,注重教师可持续的专业发展。根据学校定位和人才培养目标,教师培养着力于把教师从知识传授者转为学生学习组织者,把单纯注重考试结果转为注重全面素质拓展的过程培养,尤其要重视提高培养学生在一线工作的实践能力。

48.根据学校发展定位和目标,分别针对领军人才、青年骨干人才、教育教学人才、行政管理人才等不同群体,制定培养目标和引进等政策,搭建发展平台,建设人才高地。

配套实施市教委“教师发展工程”项目和“强师工程”项目。学校连续颁发《上海建桥学院教师国外访学进修计划实施办法》《上海建桥学院青年教师国内访学计划实施办法》《上海建桥学院教师产学研践习计划实施办法》《上海建桥学院关于加强青年骨干教师培训、培养的实施办法》,规范学校中青年教师的培训培养工作,鼓励教师积极进修,满足各学院、系、部一线教师的培养安排要求。学校每年预算100万元,鼓励青年教师报考国内外名牌学校、著名导师,定向委培博士生或访问学者,鼓励青年教师以公派或单位合作研究的形式出国进修,支持教师以国内访问学者身份进入有条件的国家重点实验室、文科基地等工作、访问,支持青年教师下企业践习。

加大教师培养力度。根据学校发展定位和目标,针对领军人才、青年骨干人才、教育教学人才、行政管理人才等不同群体,制定培养目标和引进等政策,搭建发展平台,建设人才高地。

2015年,学校有149位中青年教师走出国门,学习国外的教育理念、教学内容、教学方法。另有国内访问学者4人、国内企业践习6人、在职攻读博士学位6人、在职攻读硕士学位6人、强师工程新教工培训64人;参加骨干教师科研能力提升培训、公共英语骨干教师培训、机械数控类专业教师培训、机械数控类专业教师培训、日语类专业教师培训等专业类培训18人。

2016年,有83位中青年教师走出国门,学习国外先进的教育理念与实践教学方法。另有国内访问学者2人,国内企业践习2人,在职攻读博士学位2人,在职攻读硕士学位4人,参加强师工程新教工培训48人,骨干教师科研能力提升培训、英语专业教师培训、教学管理人员培训、星光计划工业控制赛项指导教师培训、艺术设计类专业教师培训等专业类培训8人。

加大青年骨干人才培养力度。20164月,经组织专家评审,共有69位教师列入学校第一期青年教师骨干培养计划,学校根据岗位与类型,将其分为9个教师组、1个辅导员组、1个行政人员组,并分别成立了11个指导小组。9月下旬召开“骨干青年人才培养推进会”,由每个指导小组的负责人汇报对骨干青年教师的培养规划和实施方法,各指导小组高度重视骨干青年培养工作,制定出3年培养规划,引进校外专家作为指导老师,并根据青年教师的特点为每位列入骨干计划的老师配备导师,帮助指导青年教师做好发展规划和指导实施路径方法,加速青年教师成长。

为加快学校转型发展,实现一流应用技术型民办大学的目标,加大对人才队伍的建设力度,培养一批有创新能力和发展潜力的中青年学术骨干,加速学校中青年骨干教师的成长成才,2015年学校还将实施“建桥学者计划”“建桥百名青年教师培养计划”、“建桥学者计划”“建桥青年教师成长计划”,二年一期,有进有出,宽进严出,实行滚动管理。我校正处于向应用技术型大学转变、加强内涵建设的关键时期,人才培养是学校的中心工作,提高教学质量是永恒主题,师资队伍建设是保证教学质量和学校转型发展的关键所在,2016年,我校把师资队伍建设放在重中之重,加快了建设结构合理、素质优良的师资队伍的步伐。

2016年,连续颁发四个重要文件:《上海建桥学院教师国外访学进修计划实施办法》《上海建桥学院青年教师国内访学计划实施办法》《上海建桥学院教师产学研践习计划实施办法》《上海建桥学院关于加强青年骨干教师培训、培养的实施办法》,进一步规范了学校中青年教师的培训培养工作,进一步调动教师的进修提高积极性,做到能够基本满足各学院、系、部一线教师的培养安排要求。学校还每年拿出100万元财政预算,为青年教师进修访学、下企业践习等提供物质保障。

2016年,在校十三五规划指导下,人事处专门制定了《上海建桥学院“十三五”师资队伍建设规划》(以下简称“《规划》”),明确师资队伍建设指导思想:全面贯彻落实党的十八大精神,进一步解放思想,加强改革意识、机遇意识、忧患意识,以产学融合、校企合作为切入点,以人才培养模式改革为核心,以提高师资队伍整体建设水平为根本目标,加大转型力度,抓紧造就一批既有较高的理论水平、又有较强的实践能力,具有发展潜力的中青年骨干教师队伍,提供适应学校转型发展、办成一流应用技术型民办大学的坚实保障。规划还制定了师资建设五年工作目标,并从师德建设、人才队伍建设、重点团队建设、青年教师培养、骨干教师双职双能提升、教师的创新创业能力提高、教师专业技术职务评聘改革等方面提出了实施措施,对做好十三五期间的师资队伍建设具有非常重要的指导意义。

为更好地贯彻落实《规划》,2016年,人事处梳理十三五期间可根据年限申报高级职称的专职教师名单,共178名,并请这些教师详细列出目前晋升高级职称所具备的条件、缺项及补全计划,以及希望学校在职称晋升方面给予的帮助,然后并把这一摸底情况反馈给各二级学院,力求校院形成合力,为这批教师晋升高级职称创造条件。


我校举行新教师培训会

周星增董事长为新教师讲课


  潘迎捷校长为新教师讲课

http://news.gench.edu.cn/_upload/article/c5/9e/79254cab41e4b5c26172ab5d061d/4f9f2189-498c-4a68-9956-cefdca973b98.jpg

我校举行人事制度综合改革推进座谈会


支撑材料链接:

1、上海建桥学院关于调整学校教师和其他专业技术职务聘任基本条件的通知2015-6-26.doc

2、上海建桥学院教师国外访学进修计划实施办法2015-6-1.docx

3、关于青年教师导师制的实施办法2015-6-1.docx

4、上海建桥学院教师产学研践习计划实施办法2015-6-1.docx

5、上海建桥学院关于本科教育主讲教师资格认定的实施办法2015-6-1.docx

6、上海建桥学院关于印发《上海建桥学院“建桥学者培养计划”实施办法(试行)》的通知2015-1-9.doc

7、上海建桥学院关于印发《上海建桥学院“建桥优秀青年骨干人才计划”的实施办法(试行)》的通知2015-1-9.doc

8、上海建桥学院培养、进修规定.docx

9、专职教师引进操作程序.doc

10、上海建桥学院关于印发《上海建桥学院教师国外访学进修计划实施办法》的通知 .doc

11、上海建桥学院关于印发《上海建桥学院青年教师国内访学计划实施办法》的通知.doc

12、沪建院人〔2016〕2号上海建桥学院关于印发《上海建桥学院教师产学研践习计划实施办法》的通知.doc

13、沪建院人〔2016〕5号上海建桥学院关于印发《上海建桥学院“建桥青年骨干人才计划”的实施办法(试行)》的通知.doc

14、沪建院人〔2016〕13号上海建桥学院关于公布“建桥青年骨干人才计划”入选名单的通知.doc

15、上海建桥学院关于公布2015年教师和其它专业技术职务晋升人员名单的通知.doc

16、我校举行青年骨干人才暑期出国(境)学习行前教育会.docx

17、我校举行暑假出国出境培训总结交流会.docx

18、我校召开首届“建桥青年骨干人才计划”推进会.docx

19、我校45名教师入选2016年市高校青年教师培养资助计划.docx

20、我校召开市青年教师培养资助计划申报动员大会.docx

21、徐磊博士项目获“ 市教育法学人才培养计划”立项.docx